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核心价值观

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天道酬勤:赛尔小故事

勤奋踏实,把工作放在首位,上班时间专注本职事务,效率高、主动性好;

结果导向,讲苦劳更讲功劳,有付出有回报,先付出后回报;

亲力亲为,管理层勤勉敬业,做好表率

 

 

术业精进:赛尔小故事

个人在专业上不断钻?#23567;?#25171;磨、总结、提炼、精进;

公司能够?#20013;?#24341;领本行业公?#31995;?#26368;高专业水准;

不?#31995;?#21019;新流程、创新模式、创新管理、创新理念。

 

   

协同共享:

重视内部合作,合理分配工作事项,明确责任和权限,营造合作共事的良好机制;

突破部门边界,大局意识强,跨部门合作态度好、响应快、落实到位;

保持开放心态,在集团范围内乐于分享思想理念、专业知识和业务资源,积极参与创建良好的分享机制。

 

 

集体智慧:

群策群力,重要决策充分吸收各方意见,重视团队内部的知识经验传承;

广开?#26376;罰?#24314;立良好的集体议事机制,鼓励员工发表个人看法,为员工参与集体事务创造条件;

敢于发声,认真参与集体讨论,积极为集体事务?#20934;?#29486;策。

 

 

居安思危:

谦虚低调,业绩领先时不骄不躁,能认识自身不足、找出问题并予?#24895;?#36827;;

敬畏市场,重视市场的复杂性、不确定性,善于把握市场趋势,有较强的风险意识;

重视同行,以开放的心态学习、吸收友商的创新理念和优秀做法;

保?#32622;?#24863;,?#24895;?#31867;跨行业跨领域的颠覆式创新有足够的敏锐度?#25237;?#23519;力,面对政策变化应时而变。

 

 

知行合一:

理论知?#38431;?#23454;践经验的最佳结合;

表里如一,言行一致,说到做到;

日常行为举措与企业文化保持一致。

 

   

廉洁?#26376;桑?/strong>

反?#24895;?#36133;,不从事任何可能损害公司利益的活动,与合作伙伴交往清白,回避或主动申报企业经营关联方的业务活动,敢于揭发徇私舞弊行为;

勤俭节约,公务支出?#35782;齲?#19981;奢侈浪费;

严?#26376;?#24049;,自觉遵守企业各项规章制度,做好企业信息保密工作,管理层要做好表率;

尊重他人,管理层平等公正地?#28304;?#27599;一位同事,?#20250;?#31169;,不感情用事,不利用职权欺凌?#29575;簟?span style="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;">

 

 

达人成己:赛尔小故事

重视?#31361;?#20307;验,为?#31361;?#25552;供有竞争力的产品和极?#36335;?#21153;,助推?#31361;?#19994;绩增长;支持供应商成长,双方真诚合作、共同发展;

真?#20064;?#21161;同事,能够有效识别和挖掘同事的优势与潜能,发挥他人最大价值;后备梯队人才培养出色,为优秀?#29575;?#25104;长创造发展空间;

热心回报社会,感恩社会各界对企业成长的支持,积极参加公益慈善活动,倡导良好社会风?#23567;?o:p>

 

  

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